Um dos papéis do ECM é a organização e estruturação de informações. Enquanto o ECM pode se integrar a qualquer área da empresa que crie e gerencie informações para processos decisórios, o ECM é extremamente eficiente para o dia a dia das tarefas de RH que envolvem pessoas, com por exemplo processo de recrutamento e seleção.

O departamento de Recursos Humanos pode automatizar completamente a gestão de currículos, cartas de apresentação, acordos de confidencialidade, e todos os documentos referentes ao processo de contratação. Ao tornar o processo de de coleta de informações de candidatos linear e automático, o ECM reduz drasticamente custos e horas da equipe do RH em tarefas repetitivas, permitindo que o RH se foque no principal: a escolha do talento certo para a empresa.

O uso do ECM na organização de informações do RH é apenas um exemplo, no entanto a Gestão de Conteúdo Empresarial é uma solução que se adapta a qualquer departamento, e a qualquer atividade de gestão de informação: contábil, jurídica, saúde. Fale com a AGM para saber mais.